作為大眾消費和耐用消費，裝修質量更受消費者關注，裝修工人與裝修質量的相關性最高。 傳統(tǒng)家裝公司& ldquo不同級別的分包。這種現(xiàn)象相當普遍。公司把工頭打包，工頭把工頭打包給小工頭。也受公司監(jiān)管。有的甚至省去了監(jiān)管。中間利潤的分享和工人的管理不能完全由裝修公司主導。 這種制度導致了少量的建設成本實際支付給小工人和工人。為了賺更多的錢，各種附加物會頻繁出現(xiàn)，這將增加業(yè)主的投資。 同時，這一制度也會帶來各種弊端& darr& darr& darr1.質量難以保證:隨著管理節(jié)點的增加，工程質量控制難度相對增加，容易出現(xiàn)質量不合格的現(xiàn)象；2.材料難以保證:為了增加實際利潤，小工頭或工人可能會偷工減料，更換材料以減少開支；3.工藝難以保證:為了增加實際利潤，工頭會通過降低工藝標準，使用技能達不到要求的工人來降低費用。4.服務難保證:在售后服務中，如果協(xié)調不到位，合法施工方和實際施工方很容易互相推脫，業(yè)主找不到人承擔責任，造成各種麻煩。 在如何解決建筑資源問題上，彩圖率先進行綜合改革，成立了自己的產(chǎn)業(yè)工人，全部都是自食其力，摒棄了傳統(tǒng)的家裝分包制度，讓管理更完善，自己人更放心！當然也有客戶質疑:你的工人真的是你自己的嗎？不是外包的吧？出了問題不會推卸責任嗎？帶著這些問題，我們來看看彩兔自己行業(yè)的工人是如何培養(yǎng)的。定期培訓、業(yè)務考核，根據(jù)客戶滿意度、工期管理等指標評選年度金牌工長和優(yōu)秀工人。，優(yōu)中選優(yōu)，產(chǎn)業(yè)工人持證閱兵，規(guī)范管理，所有施工項目完全按照七彩兔子& ldquo德國標準項目& rdquo施工標準屬于企業(yè)正式員工，簽訂勞動合同，享受正式員工福利，勞動保險前景良好。彩兔行業(yè)工人的管理制度將不斷完善。全新的自組裝模式、一線主材、全德輔料、德國標準工藝、360度管家服務之后，彩兔行業(yè)的工人將成為又一個優(yōu)勢亮點！